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La FSP-UGT denuncia a la Diptuación de Cáceres que bloquea la negociación del I Convenio Colectivo de la Sociedad Agropecuaria Provincial (12-03-2010)

Desde el comienzo de las negociaciones del “I Convenio Colectivo”, la FSP-UGT ha demostrado que el dialogo social es el mejor camino para un entendimiento entre los trabajadores y la Administración, dejando claro que nuestra intención era y es, la del diálogo como herramienta eficaz para el acercamiento y superación de los problemas y desequilibrios laborales, económicos y asistenciales, que existían, y existen en la actualidad, entre los dos grupos de trabajadores que desarrollan su actividad en las dos Fincas en las que la Diputación de Cáceres desarrolla su actividad Agropecuaria, “Haza de la Concepción” en Malpartida de Plasencia y “El Cuartillo” en Cáceres, siendo un grupo los trabajadores Laborales y Funcionarios de plantilla en la Diputación de Cáceres, con sometimiento y amparo al Convenio de Personal Laboral de la Diputación y el otro grupo de trabajadores los “propios” de la Sociedad Agropecuaria, SAPSA, con sometimiento al convenio Colectivo del Campo, aunque con algunas “peculiaridades” del Convenio del Personal Laboral de Diputación. Para acercar las condiciones de trabajo entre unos y otros, se planteó una primera propuesta de Convenio que acercaba posturas al Convenio de los trabajadores de la Diputación, propuesta que fue desestimada por la propia Diputación (a instancias de su Presidente). La FSP-UGT ha demostrado una buena disposición para dialogar presentando una nueva propuesta cuya base es el Convenio del Campo, artículo por artículo, con la inclusión de las mejoras que ya tenían los trabajadores de la SAPSA, y la incorporación de otras propuestas necesarias para el acercamiento progresivo a sus “compañeros” pertenecientes a Diputación. Posteriormente se mantuvieron numerosas reuniones con el Gerente de la Sociedad Agropecuaria con el fin de acercar posturas, reuniones que, desde su finalización en 2007, no han dado su fruto en una nueva Convocatoria de la Mesa de Negociación del “I Convenio Colectivo Laboral de la SAPSA”. Ante las reiteradas negativas a los sucesivos intentos de reunión solicitados desde la FSP-UGT verbalmente y por escrito (los últimos presentados el 10 de Diciembre de 2009), dirigidos tanto al Diputado delegado del Área de Régimen Interior, Recursos Humanos y SEPEI (nº registro: 2009/18399), como al Diputado delegado en Agricultura, Ganadería, Medio Ambiente e Instituciones Feriales de la Diputación Provincial de Cáceres (nº registro: 2009/18401), para negociar las condiciones laborales de los trabajadores de la Sociedad Agropecuaria Provincial S.A. (SAPSA), y entendiendo que: 1º) Se produce una vulneración del derecho a la Negociación Colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores (FSP-UGT) y la Empresa (Diputación de Cáceres), derecho recogido tanto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.) 11/1985, de 2 de Agosto, como en el Articulo 37.1 de la Constitución Española, como ya afirmó el Tribunal Constitucional en su sentencia 184/1991, dictaminando que “la Negociación Colectiva es la expresión abreviada de un proceso de diálogo, acercamiento y, eventualmente, acuerdo entre los trabajadores y la Empresa”, con fundamento en el Articulo 82, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo). 2º) Se ha roto, por parte de la Diputación de Cáceres, el “Principio de Buena Fe” que desde el comienzo de las negociaciones y por parte de la FSP-UGT hemos desarrollado de acuerdo con el Articulo 89.1, del Estatuto de los Trabajadores, La FSP-UGT denuncia públicamente el bloqueo que, desde hace mas de dos años, realiza permanente y sistemáticamente la Diputación de Cáceres a la Negociación del “I Convenio Colectivo de la SAPSA” entre los trabajadores que integran la Sociedad Agropecuaria Provincial S.A. (SAPSA), representados por FSP-UGT, y la Diputación de Cáceres, empresa-administración que participa íntegramente y al 100% de la citada Sociedad Agropecuaria.

El Ayuntamiento de Oliva de la Frontera firma el plan de Igualdad (09-03-2010)

Esta es la tercera entidad local de la comarca que firma con la FSP-UGT el Plan de Igualdad entre trabajadoras y trabajadores

UGT gana las elecciones sindicales al obtener los 3 delegados que se elegían (09-03-2010)

Los trabajadores y trabajadoras de la Mancomunidad integral La Serena Vegas Altas, que han acudido mayoritariamente a votar, han confiado en la FSP-UGT que gana las elecciones obteniendo 3 delegados sindicales

Se firma en el Ayuntamiento de Plasencia el plan de Igualdad entre trabajadores y trabajadoras (07-03-2010)

Con los Planes de Igualdad tenderemos a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo en el ámbito del trabajo.

FSP-UGT denuncia a CONYSER por el despido a cuatro trabajadores (05-03-2010)

CONYSER, empresa a la que se ha adjudicado recientemente el servicio de recogida y traslado de residuos sólidos urbanos y limpieza viaria en el término de municipal de Moraleja, ha despedido a cuatro trabajadores que prestaban servicio en la anterior empresa PILSA, con consentimiento del Ayuntamiento de Moraleja, por presuntos intereses ocultos. No se han respetado los derechos de los trabajadores que por Ley, según el Estatuto de los Trabajadores, tienen derecho a la subrogación de empresas, recogido también en el Convenio Colectivo de Limpieza viaria y Recogida de Basura de la provincia de Cáceres, donde se regulan las condiciones de trabajo de todos los trabajadores de estos servicios, e igualmente en el pliego de condiciones del Ayuntamiento, quedando de manifiesto la obligatoriedad de respetar a todos los trabajadores. No se han respetado los derechos de estos cuatro trabajadores, de los cuales tres son personas con discapacidad, esto supone claramente una discriminación por parte de la empresa Conyser, consentido por el Ayuntamiento de Moraleja. Este hecho supone un importante paso atrás en materia de consolidación de empleo y estabilidad laboral, que nos obliga a acudir a los tribunales para defender estos derechos.

Abierta la convocatoria de formación para el personal de correos (04-03-2010)

Hoy, 2 de junio,la FSP-UGT publicita para el personal del sector postal un curso de iniciación digital. El periodo de inscripción finaliza el próximo día 9.

Problemática del alcalde de Calamonte con la Policia Local (03-03-2010)

Decepció sindical per l'avantprojecte de reforma de la Llei de Coordinació de les Policies Locals (26-02-2010)

La Federació de Serveis Públics (FSP) d’UGT Illes Balears, a través del secretari del sector d’Administració Local, Antoni Teba, ha manifestat la seva decepció per l’avantprojecte de reforma de la Llei de Coordinació de les Policies Locals de les Illes Balears, perquè no satisfà les expectatives del sindicat desprès de que, des de fa dos anys, ha estat l’única organització sindical que ha treballat de valent per la desaparició de la policia turística a través d’un Pla d’Estabilitat Laboral.

Ajuntament de Llucmajor: obstrucció a la negociació col·lectiva (25-02-2010)

La Secció Sindical d’UGT a l’ajuntament de Llucmajor es proposa denunciar l’actitud del consistori llucmajorer per obstrucció a la negociació col•lectiva i per la negació sistemàtica a aportar informació i no realitzar en més de dos anys cap proposta seriosa en el marc de la negociació del conveni col•lectiu del personal laboral.

L'STEI, demagògia electoral sobre seguretat laboral a Sóller (18-02-2010)

La secció sindical d’UGT a l’Ajuntament de Sóller ha expressat el seu enuig davant el recurs a la demagògia electoralista a la que recorr el sindicat STEI a la comarca de Sóller, en matèria de prevenció de risc laborals. A falta d’un mes per les pròximes eleccions sindicals, la delegació de l’STEI a Sóller ha volgut fer un cop d’efecte mediàtic, tornant a utilitzar els seus recursos habituals: les falsedats més evidents acompanyades d’alguna mitja veritat per confondre i embullar fil.